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面试时应该怎么谈之前离职的原因

[日期:2016-08-02] 来源:  作者: [字体: ]

我们在参加面试的时候,面试官经常会问一个问题,那就是离职原因。如果这个问题回答不好,那么就会给面试官一个不好的印象。那么,怎么很好的回答这个问题呢?下面小编给大家讲一下自己的看法,希望能够帮助到大家。


面试时怎么谈自己的离职原因

一、最忌讳的离职原因

一是领导不力,没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。


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二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一,但是恰恰是最不能提及 的原因。


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三是加班太多,压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司,然后让你加班的话,你也会因此而离职,那么这样谁还会接受你的应聘呢。


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二、比较客观的离职原因

一是单位迁址、离家太远;二是因病不能长期工作,离职休养;三是备考公务员或者研究生,等等。但是这些原因都必须是客观的,不能编造理由、弄虚作假,否则一旦查证并不属实,那么后果可想而知了。


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三、比较好的离职理由

一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能,以及个人的职业发展不是很一至。


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二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置,项目结束以后岗位也就没有了。


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三是家族企业,缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业,所以在岗位上升上有很大的约束性,上升空间不大。


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四是由于企业转型,不符合个人职业路线。


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四、要尽快结束这个话题

当面试官问了离职原因时,一定不要夸夸其谈,而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事,并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。


面试时怎么谈自己的离职原因

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